Увольнение за разглашение коммерческой тайны
Рассказываем об охране сведений бизнеса с помощью коммерческой тайны и том, как быть, если сотрудник разболтал конфиденциальную информацию.
Коммерческая тайна охраняет ценную для бизнеса информацию от посторонних. А если инцидент с утечкой все же случится, помогает наказать сотрудника и компенсировать убытки — полностью или частично.
В статье разбираемся, что является коммерческой тайной предприятия по закону, анализируем практику судов в нарушении NDA, учимся составлять расписку о конфиденциальности и неразглашении информации и выясняем, можно ли уволить за разглашение коммерческой тайны.
План статьи
Это конфиденциально
Мы не передаем ваши данные третьим лицам
Как закон определяет коммерческую тайну
За ответом обратимся к 98-ФЗ «О коммерческой тайне». К конфиденциальной информации он относит сведения производственного, экономического, организационного и другого характера, связанные с профессиональной деятельностью. Главное, чтобы информация имела потенциальную коммерческую ценность по причине ее неизвестности другим лицам.
Например, это может быть информация о планируемых контрактах, о подготовке к различным тендерам, к торгам, аукционам, сведения о зарубежных партнерах, спонсорах, а также конкурентах (Решение Октябрьского районного суда г. Уфы от 20.05.2020 г. №2-219/2020). То есть данные сведения не содержатся в открытых источниках, справочниках, каталогах. А вот сведения о заказчиках компании могут не являться коммерческой тайной: все данные о них содержатся в информационной базе, которая доступна всем зарегистрированным пользователям (Решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 18.05.2020 г. №2-286/2020).
А теперь простыми словами. Если сотрудник знает, что компания собирается запустить новый сервис и рассказывает об этих планах направо-налево, он явно говорит лишнее и может за это поплатиться. Конечно, если на предприятии действует режим коммерческой тайны.
Нарушение NDA и последствия разглашения коммерческой тайны
Еще раз подчеркнем: по ТК РФ увольнение за разглашение коммерческой тайны может произойти, только если у болтливого работника в трудовом договоре была прописана обязанность молчать. При этом у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие ущерб и то, что именно этот сотрудник стал причиной утечки информации. С нормативными документами работник должен быть ознакомлен под подпись.
Приведем пример из судебной практики нарушения NDA. Работница копировала файлы с грифом «Для служебного пользования» на внешний носитель. Эти файлы содержали сведения об инженерно-геологических испытаниях, о проектах по станциям метро и были доступны работникам, у которых есть допуск к коммерческой тайне. Такие сведения могут быть впоследствии использованы в конкурентной борьбе с другими институтами. Сотрудницу уволили за разглашение конфиденциальной информации, и суд отказал ей в восстановлении (Решение Куйбышевского районного суда г. Санкт-Петербурга от 08.07.2020 г. №2-309/2020).
Как работник может избежать наказания?
Случается, что работодатель допускает ошибки, которые потом не дают наказать нарушителя за разглашение коммерческой тайны. Базовое правило режима коммерческой тайны — подпись сотрудника под соответствующим Положением. Но в судебном разбирательстве только этого будет мало — потребуются доказательства, что действия работника повлекли прямой действительный ущерб (п. 1 ст. 243 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 19.10.2017 г. №14-2/В-942).
Небрежность в оформлении кадровой документации спасает работника от увольнения. Был случай, когда руководство компании не поставило дату утверждения локальных документов, касающихся коммерческой и служебной тайны. Да и сотрудник, который разгласил информацию, будто бы их не видел. В результате его восстановили на рабочем месте (Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 17.07.2020 г. №2-2484/2020).
Еще один пример: в приказе о расторжении трудового договора не было информации о составе коммерческой тайны и об обстоятельствах ее разглашения. Уволенный работник оспорил решение и вернулся на прежнюю должность (Решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 18.05.2020 г. №2-286/2020).
Иногда работодатели увольняют работников за распространение сведений, которые не относятся к коммерческой тайне. Сотрудница медицинского центра постоянно говорила пациентам, что их центр прекращает свою работу, а все врачи увольняются, не будет и транспорта для перевозки больных. Пациенты перешли в другой центр. Тогда работодатель подал на нее в суд за разглашение персональных сведений и врачебной тайны. Но суд отказал компании в компенсации материального ущерба, поскольку работодатель не предоставил никаких доказательств того, что работница действительно разглашала конфиденциальные сведения (Решение Люберецкого городского суда Московской области от 25.11.2020 г. №2-7386/2020).
Уголовное наказание за разглашение коммерческой тайны
Да, за разглашение коммерческой тайны можно не только лишиться работы, но и сесть в тюрьму. И, как показывает судебная практика, подобные дела не становятся редкостью.
Разглашением коммерческой тайны грешат сотрудники операторов сотовой связи: в силу профессиональной деятельности они в курсе персональных данных абонентов. Один сотрудник ПАО «МТС» решил заработать на продаже сведений, составляющих коммерческую тайну. Работник нашел в интернете магазин, который был заинтересован в этих данных. Случился мэтч — человек получил деньги на карту, открытую на другое имя. Но сотрудники полиции нашли виновника и квалифицировали его действия по ст. 183 УК РФ. За разглашение коммерческой тайны бывший работник на полгода сел в тюрьму (Приговор Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.07.2020 г. №1-123/2020).
В аналогичном деле участвовал и сотрудник оператора «Мегафон». Сначала он незаконно получил доступ к информационной системе, которая содержала данные абонентов сотового оператора, а потом скопировал персональные данные клиентов и сведения о клиентских договорах. Как и в прошлом случае, сотрудник продал данные третьему. Правда, он оказался более везучим: отделался штрафом в 50 тысяч рублей. Суд учел положительные характеристики работника и его семейное положение (Постановление Ленинского районного суда г. Кирова от 21.02.2020 г. №1-168/2020).
Коммерческая тайна — необходимость, хотя и требует немалых ресурсов на создание и поддержание. Но именно этот режим поможет снизить риски и уберечь бизнес от потерь.
Это конфиденциально
Мы не передаем ваши данные третьим лицам
